Кандидатка сомневалась 
в оффере и не стала его принимать. Мы не давили, но создали пространство для открытого диалога. Через месяц она вернулась, затем успешно прошла испытательный срок.
 За полгода кандидатка успела поработать в двух командах 
и расширить экспертизу.

Это оказалось задачей со звездочкой. Часто в Solution Architects переходят из аналитиков — на рынке много таких соискателей. Но клиенту было важно найти кандидатов с опытом в разработке. Несмотря на нестандартный портрет, мы наняли 4-х сотрудников всего за 2 месяца.

Заказчик рассматривал кандидатов строго
 из определенной сферы. Мы изучили рынок, пересмотрели подход и нашли специалиста без профильного опыта, но с сильной экспертизой в смежной области. Кандидат заинтересовал заказчика — ему сделали оффер.

В день открытия вакансии отправили на апрув первое же резюме — и кандидат сразу подошел.