RU
Екатерина
Фомичева
Deputy Director
Татьяна
Тарновецкая
Director
Видим
,
людей
которых нет
в LinkedIn
IT-рекрутинг с характером.
притягиваем.
Мы
Мы не охотимся.
И даже самые недостижимые кандидаты отвечают нам "да"

О нас

  • от 2-х дней

    до интервью с первыми кандидатами

  • 90% кандидатов

    принимают оффер

  • 350 000+

    резюме в нашей базе

Image Image Image
О нас
от 2-х дней
вакансии
Мы закрываем
задачи бизнеса
Услуги
Исследование рынка
Соберем информацию о зарплатных вилках и условия найма в нужных вам регионах
Консультация
с Head of Recruitment
Выстроим индивидуальный флоу найма и поможем выбрать оптимальный формат собеседования
Точный подбор IT
и Digital специалистов
Найдем сотрудников с нужными навыками для вашего проекта
Почему
huntit?
Преимущества
Почему
huntit?
Преимущества
После финального этапа кандидат отказался от оффера, и компания оказалась на грани срыва проекта. Мы провели работу с ожиданиями, подсветили зоны роста и выстроили безопасный диалог, где специалист смог проговорить сомнения. В итоге кандидат принял оффер, команда не потеряла ни темп, ни бюджет, а через полгода специалист вышел на повышение.
1/8
Кейсы
Вернули ключевого кандидата в критический момент
Возврат после отказа
Компания заходила в активную фазу роста без отдела маркетинга. Мы нашли CMO с опытом формирования команды и собрали сотрудников всего за 1 месяц. Вместо разрозненных специалистов заказчик получил работающую структуру, которая сразу начала приносить результат: бренд стал заметнее, воронки — прозрачнее. Мы помогли настроить процесс и вывести систему в стабильный рабочий режим.
2/8
Кейсы
Собрали команду
маркетинга с 0
Отдел под ключ
Вывели 4-х Solution Architects
за 2 месяца
Заказчик искал не классических архитекторов, которые выросли из аналитики, а специалистов с реальным опытом разработки. Мы собрали бриф, отработали мотивацию, достроили интерес к роли — в итоге вывели 4-х архитекторов всего за 2 месяца. Закрыли не просто вакансии, а крайне редкий профиль, который на рынке встречается единицами. И сделали это в темпе, почти невозможном для большинства агентств.
3/8
Кейсы
Нестандартный портрет
Наняли 5-х юристов, которые стали руководителями
К нам пришли с запросом на поиск юристов, которые умеют самостоятельно принимать взвешенные решения, вести проекты и брать ответственность на уровне бизнеса. Мы нашли 5-х сильных профессионалов, каждый из которых вырос в руководителя направления. Нам удалось не просто закрыть вакансии, а собрать управленческий костяк юридического блока.
4/8
Кейсы
Из Senior в Heads
Рискнули и нашли идеального pCTO не по ТЗ
Изначально заказчик искал кандидатов строго из определенной индустрии. Мы сместили фокус с бэкграунда на компетенции: проанализировали рынок, изучили смежные сегменты и изменили критерии оценки. Так удалось выйти на специалиста без профильного опыта, но с сильной экспертизой и управленческим мышлением. Это оказался тот самый кандидат: он не просто вписался в роль, но закрыл задачу точнее, чем ожидалось.
5/8
Кейсы
Вышли за рамки брифа
Благодаря внутренней базе, долгосрочным отношениям и планированию работы с заказчиком закрыли вакансию HR BP всего за 1 рабочий день.
6/8
Кейсы
Срочный поиск
Наняли HR BP всего за 1 день
Вывели Senior iOS-Developer
с 1-го кандидата
Заказчик искал Senior iOS-Developer, но без четкой рамки по требованиям. Мы начали с детального брифа: сформулировали технические критерии, ожидания по роли и must-have компетенции. Затем включили сфокусированный поиск: использовали проверенные каналы и прямые выходы на разработчиков. Уже в 1-й день нашли кандидата, который полностью совпал с ожиданиями заказчика.
7/8
Кейсы
1 день,
1 кандидат,
1 вакансия
8/8
Кейсы
Заказчик запускал крупный дизайн-проект, под который нужно было оперативно собрать команду из 20-ти дизайнеров. Тайминг был жесткий, объем — серьезный, и промедление сразу ставило под угрозу сроки. Мы оперативно выстроили поток кандидатов, отработали оценку и согласование так, чтобы каждый этап шел без задержек. Команда была полностью сформирована за 3 недели, а проект — запущен в срок без потери качества.
Наняли 20 специалистов за 3 недели
Дизайн-команда
под проект
1/5
Chief Marketing Officer
Андрей М.
Ребята закрыли роль, на которую мы сами искали человека больше полугода. Поняли задачу с полуслова, помогли с составлением профиля и оперативно довели идеального кандидата до оффера.
Отзывы
2/5
Tech Lead
Евгения Я.
Мы открывали новое направление и параллельно нанимали backend-разработчика (Go), ML-инженера и DevOps. Huntit полностью укомплектовали команду и организовали всё так, что мы не потеряли скорость запуска.
Отзывы
3/5
Head of QA
Ильдар И.
Нам нужно было срочно вывести сотрудника, т.к. шел очень важный проект. Через пару дней у меня был кандидат, через неделю мы выставили оффер и вывести сотрудника. Спасибо за скорость!
Отзывы
4/5
HRD
Ирина М.
Привлекли агентство на критичный для нас блок найма: нужно было закрыть сразу три middle+ роли в очень узком сегменте. Ребята быстро разобрали контекст и довели нас до офферов меньше чем за месяц.
Отзывы
5/5
COO
Алексей Г.
Для меня, как COO, важны цифры и управляемость процесса. Нужен не поток резюме, а партнёр, который понимает бизнес-задачу, глубоко оценивает кандидатов и готовит нас к точному интервью. Huntit пришли с готовой воронкой, рыночными данными и кандидатами, которые могли выходить практически сразу. Плюс — быстро помогли собрать структуру интервью и вопросы. В итоге получили предсказуемый процесс и закрытие позиций в нужный срок.
Отзывы
Делимся опытом
на
Дзене
Блог
Расскажите,
с какой задачей мы можем помочь
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Соискателям
Бизнесу
Отправьте нам свое резюме, и мы с вами свяжемся
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Соискателям
Бизнесу